工作年限：5年及以上
性别要求：不限
语言要求：不限
学历要求：本科
年龄要求：不限
2、负责根据学校经营计划和经营目标，完成人力资源规划工作。
3、负责对招聘工作管理，重点是招聘渠道搭建和挖掘，负责管理人员和专业教师的选聘；负责督促一般员工招聘工作，已达到岗位需求满足。
4、负责开展对员工培训工作的监督管理。对培训工作进行规划、过程和结果进行督促管理。
5、负责学校各职能体系的绩效管理工作,包括体系完善、组织考核和绩效面谈工作。
6、负责学校管理人才梯队建设，按计划培养管理后备人才队伍。
7、负责建立和维护和谐的员工关系和劳资关系。
8、负责对其他基础人事工作的监督管理，预防劳资纠纷的发生。
2、在大型知名公司全面负责人力资源工作，担任主管或经理3年以上。
3、计划能力和执行能力强，有强烈的责任心。
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
说明：每周为单休，要求双休者勿扰！
